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Tag égalité professionnelle
Signaler un cas de discrimination ou de violence
Dans : Devoirs et protection des personnelsL’Inserm a mis en place un dispositif pour recueillir et traiter les signalements des situations de violences, de discriminations, de harcèlement et d’agissements sexistes sur le lieu de travail. Il y associe les mesures d’accompagnement, de protection et d’orientation des victimes. Il s’inscrit dans le cadre du plan pour l’égalité professionnelle de l’Inserm.
Journée en faveur des proches aidants
Le jeudi 28 novembre, le siège de l'Inserm organise un nouveau Rendez-vous de l’égalité : une journée sur la thématique des proches aidants. Cette action de sensibilisation à destination des personnels du siège se tiendra à Biopark. Retrouvez le programme et les informations pratiques.
Mieux comprendre les handicaps invisibles
L’Inserm poursuit sa démarche de sensibilisation aux handicaps en milieu professionnel. En novembre, l’Institut propose deux webinaires pour se former : l'un sur les troubles du neurodéveloppement, l'autre sur le handicap auditif.
Lutte contre le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles
Dans : Devoirs et protection des personnelsQue recouvrent exactement les termes « harcèlement » et « violence » ? Quels actes et quels comportements relèvent de ces préjudices ? Comment identifier les situations qui peuvent faire l’objet d’un signalement ?
Handicap invisible : favoriser l’intégration professionnelle des personnes atteintes de troubles « dys » et de TDAH
Caroline Huron, spécialiste de la dyspraxie à l'Inserm, et Yann Mikaeloff, neuropédiatre expert en gestion du trouble du déficit de l'attention avec ou sans hyperactivité (TDAH), explorent les stratégies pour favoriser l'intégration professionnelle des personnes touchées par ces handicaps.
Les correspondants égalité en région
Dans : Parité et égalité professionnelleDans chaque délégation de l’Inserm, un correspondant ou une correspondante égalité anime le réseau de référents, veille à la mise en œuvre du plan au niveau régional, et sensibilise les personnels et les partenaires de l'Inserm aux questions d’égalité.
Dispositifs de soutien et de saisine
Dans : Devoirs et protection des personnelsDes instance spécialisées accompagnent les personnels de l'Inserm en cas de conflit (d'intérêt, scientifique, entre individus...) ou pour faire face à des situations de souffrance au travail ou de harcèlement.
Accompagner les collaborateurs confrontés au cancer
L’Inserm et la Ligue nationale contre le cancer ont signé une convention pour déployer le dispositif Lig’entreprises au sein de l'Institut. Ce partenariat marque la volonté de soutenir les collaborateurs confrontés au cancer, et de sensibiliser l'ensemble des équipes de travail à cette thématique.
Égalité professionnelle : un plan pour 2024 – 2026 et une formation pour prévenir les VSS
L’Inserm s’est doté d’un nouveau plan pour l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes qui orientera l’action de l’Institut jusqu’en 2026. Une formation à la prévention des violences sexuelles et sexistes (VSS) concrétise déjà une des actions inscrites au plan.
Plan pour l’égalité professionnelle femmes/hommes de l’Inserm
Dans : Parité et égalité professionnelleLe plan d'actions 2024-2026 pour lutter contre les discriminations et réaliser l’égalité professionnelle dans les structures de l'Inserm comprend 4 axes : rémunérations, carrières, vie professionnelle/vie personnelle, violences et discriminations.
Comprendre le handicap au travail
L’Inserm propose deux formations en ligne destinées à l’ensemble des personnels de l’Institut pour favoriser l’inclusion des personnes en situations de handicap au sein de ses équipes.
Deux webinaires pour mieux intégrer les personnes en situation de handicap
L’Inserm poursuit sa politique de sensibilisation aux différents types de handicap et forme les personnels soucieux de mieux prendre en compte le handicap en milieu professionnel.
Les biais de sexe et de genre dans la recherche
Le 10 octobre, le siège de l’Inserm organise un nouveau Rendez-vous de l’égalité. Lors de cette conférence, la chercheuse et responsable d’équipe Aude Bernheim présentera les solutions destinées à rendre plus inclusifs aussi bien les environnements de recherche que les connaissances scientifiques elles-mêmes.
« Les personnes en situation de handicap courent après le temps. Mes enquêtés parlent de “flux tendu”.»
Marion Ink, chercheuse sur le handicap au Centre d'étude des mouvements sociaux de l'EHESS à Paris, nous parle des aménagements mis en place à l’Inserm dans le cadre de son recrutement et revient sur le rapport au temps des chercheurs en situation de handicap qu’elle observe dans le cadre de sa recherche.
Pouvez-vous bénéficier du dispositif handicap Inserm ?
Si votre situation de santé rend la réalisation de certaines tâches de travail difficiles, la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) peut vous permettre de bénéficier d'aménagements de postes ou d’une prise en charge financière pour certains dispositifs. Pour savoir si vous pouvez en bénéficier, l’Inserm met à votre disposition un questionnaire en ligne anonyme, simple et rapide.
Les « gazelles » de l’IRCM se lancent à l’assaut du Maroc
Cécile Dejou et Virginie Lafont, respectivement ingénieure et chercheuse Inserm montpelliéraine ont décidé de participer au prochain Rallye Aïcha des Gazelles qui a lieu chaque année au Maroc. Ce raid automobile hors-piste 100% féminin joue la carte de l’authenticité : pas de vitesse, la carte et la boussole comme unique moyen de navigation pour un périple éco-responsable favorisant le dépassement de soi, l’entraide et la solidarité. Cécile Dejou et Virginie Lafont nous raconte à deux voix les raisons pour lesquelles elles ont décidé de relever ce challenge.
5 nouveaux postes à destination de personnes en situation de handicap sont ouverts. Rejoignez-nous !
L’Inserm encourage l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et crée 5 postes accompagnés d’un système de tutorats, de bilans réguliers. Ces postes ouvrent l’accès à une titularisation simplifiée.
Elles sont l’Inserm 2022 #3 – Portrait de Françoise Paris
Médecin, PU-PH, chercheuse et directrice de l'unité Inserm "Développement embryonnaire, fertilité et environnement" à Montpellier, Françoise Paris fait figure de modèle dans le paysage de la recherche où les postes de direction sont encore majoritairement occupés par des hommes. Découvrez son parcours.
